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心理的安全性×生産性⑤:心理的安全性とタスク・コンフリクトを両立させる。明日からチームで始める「小さな第一歩」
2026年8月16日
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不条理な組織でどう生きる?『コブラ』『ルパン』『ガンダム』に学ぶ、4つの生存戦略
2026年8月11日
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AIには真似できない人間のバグ。知性を深める「脱線力」の活かし方
2026年8月11日
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「機械音痴」の正体は練度不足だけではない?組織の成長と自己啓発を阻む「他者視点」の盲点
2026年8月11日
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「アンラーニング」は忘れることではない。実際にはその逆、「学びを重ねること」
2026年7月18日
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RPGや映画が更に面白くなる!「2つのメタ認知」で物語と現実をリンクさせる方法
2026年7月18日
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【悪役・敵役考察】なぜあのキャラに惹かれるのか?「魅力的な存在」と「小物」を分ける決定的な違いと、私たちが学べること
2026年7月18日
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会社の方針と現場が「すれ違う」のはなぜか?――「数字」と「心」の通訳者、中間管理職の孤独
2026年7月13日
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ルール妄信はルールの意義を損ねる:ルールの目的を考えよう
2026年5月31日
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3or3or3ブログを立ち上げた理由
2026年5月31日
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人生を楽しく生きる科学×哲学の人
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東京工業大学修了後、製薬企業で他部署や受委託先と課題解決に取り組む品質保証業務にたずさわる。 労働組合の副支部長も経験し、立場の違う組合員や他社含む会社側の視点に触れることで、活動に対する適切な目的設定や達成手段の理解と、またそれに至る考え方を深めている。 自他の数々の悩みに向き合ううちに、課題への向き合い方と自分の人生を楽しく生きる考え方を他の人にも広く役立てられないか模索中。 当ブログの運営理念は「はじめに」のページをご覧ください!
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「自分基準」の呪いから脱却する思考のレッスン(全3回)③
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【全3回】内省のメカニズム:防衛反応から「決断」を生み出す思考のステップ③
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【全3回】内省のメカニズム:防衛反応から「決断」を生み出す思考のステップ①
心理的安全性×生産性①:「心理的安全性」と「タスク・コンフリクト」はセットで捉えるべき。どちらか片方では組織が停滞する理由
心理的安全性×生産性②:「心理的安全性×タスク・コンフリクト」が高いチームの作り方。現状分析の4象限と具体的な2つの処方箋
心理的安全性×生産性③:なぜDE&Iがチームを強くするのか?「心理的安全性×タスク・コンフリクト」が巻き起こす螺旋状の成長サイクル
心理的安全性×生産性④:なぜ「長時間残業」はチームをダメにするのか?ストレスと余裕の欠如が「心理的安全性」と「対話」を破壊するメカニズム